5 Ciri Seorang Boss Yang Teruk
Sekadar Gambar Hiasan |
Tidak tersusun-
Seorang boss yang teruk kerjanya pasti tidak tersusun. Berkemungkinan
anda disuruh untuk melakukan sesuatu pada hari ini, tetapi pada hari
berikutnya anda akan disuruh membuat perkara yang lain. Perkara yang
disuruh itu telah tersasar jauh dari objektif yang sebelumnya. Arahan
mereka juga akan sentiasa berubah-ubah. Dan akhirnya menyebabkan
objektif yang diinginkan tidak dapat dicapai.
Tidak mengambil tahu - Seorang boss yang teruk juga tidak akan mengambil tahu mengenai orang bawahannya. Segala kesalahan yang anda lakukan tidak akan ditegur. Sekiranya anda telah menyumbangkan sesuatu kepada organisasi, boss tidak menunjukkan apa-apa reaksi bahawa anda dihargai. Begitu juga sekiranya anda mempunyai masalah peribadi dan boss langsung tidak mahu mengambil tahu atas alasan itu bukan masalah organisasi. Pasti perkara ini akan melemahkan lagi motivasi anda untuk terus menyumbang jasa kepada organisasi dan merasakan organisasi tidak memerlukan lagi khidmat anda.
Tidak mengambil tahu - Seorang boss yang teruk juga tidak akan mengambil tahu mengenai orang bawahannya. Segala kesalahan yang anda lakukan tidak akan ditegur. Sekiranya anda telah menyumbangkan sesuatu kepada organisasi, boss tidak menunjukkan apa-apa reaksi bahawa anda dihargai. Begitu juga sekiranya anda mempunyai masalah peribadi dan boss langsung tidak mahu mengambil tahu atas alasan itu bukan masalah organisasi. Pasti perkara ini akan melemahkan lagi motivasi anda untuk terus menyumbang jasa kepada organisasi dan merasakan organisasi tidak memerlukan lagi khidmat anda.
Memandang rendah terhadap orang bawahan -
Boss yang teruk juga akan memandang rendah terhadap kebolehan anda.
Segala cadangan atau pandangan pasti tidak akan diterima. Boss hanya
mempertimbangkan cadangan daripada orang yang beliau betul-betul yakin
sahaja. Mungkin kadang-kadang pandangan anda memang tidak boleh diterima
tetapi boss seharusnya menunjukkan satu reaksi bahawa pandangan anda
itu betul-betul dihargai. Bukan menolak cadangan anda itu mentah-mentah.
Pilih kasih -
Masalah ini adalah paling utama dalam sesebuah organisasi.
Tambah-tambah lgi sekiranya ia melibatkan sektor swata. Boss yang teruk
sudah pasti akan memilih kasih. Orang yang tidak layak untuk sesuatu
kedudukan itu akan diberi tanggungjawab untuk menguruskannya.
Lebih-lebih lagi sekiranya ia melibatkan perniagaan keluarga. Sebaiknya
seseorang itu dinilai berdasarkan kemampuan dirinya untuk sesuatu
tanggungjawab itu dan bukannya dinilai atas atas talian kekeluargaan.
Tetapi masalah ini memang amat sukar diatasi kerana pasti masing-masing
akan memikirkan mengenai kepentingan peribadi.
Tidak dapat mengenal kelemahan atau kelebihan -
Seorang boss yang teruk juga tidak akan dapat mengenal kelemahan atau
kelebihan walaupun sudah lama anda bekerja untuk organisasi. Ini adalah
kerana kurangnya perhatian terhadap anda. Hanya mementingkan perhubungan
terhadap orang yang berpengaruh atau pelanggan sahaja. Tetapi seorang
boss yang beranggapan sebegini sebenarnya mereka telah salah kerana
jatuh bangunnya sesebuah organisasi itu adalah lebih bergantung terhadap
kerjasama antara pasukan dan bukannya pelanggan mereka.
7 Ciri Seorang Pemimpin Yang Baik
Pemimpin bermaksud
mempengaruhi manusia bagi mencapai objektif yang ditetapkan meliputi
bidang arahan, dorongan atau motivasi melalui penyampaian lisan atau
penulisan.
Sekadar Gambar Hiasan |
7 Ciri utama seorang pemimpin yang baik ialah:-
1) Seorang pemimpin yang baik tidak semestinya terlalu merendah diri tetapi sekurang- kurangnya tidak bercakap besar.
2) Beliau mesti bersedia menerima tanggungjawab tetapi tidak boleh terlalu mendesak dan berkeras dalam memimpin.
3) Beliau tidak harus menyalahkan orang lain bagi kegagalan tetapi mengakui kelemahan diri serta tidak harus menuding jari atau mencari seseorang untuk dipersalahkan.
4) Beliau harus bersikap luhur dan tidak pentingkan pujian dan kemasyhuran.
5)
Beliau patut tahu bagaimana mengendalikan pengikutnya begitu juga pihak
atasan serta perlu sensitif dengan sensitiviti orang lain.
6) Beliau patut bersedia melakukan apa yang diharapkan oleh orang lain untuk beliau laksanakan serta mendukung slogan kepemimpinan melalui teladan.
7) Beliau perlu bijak dan lebih pintar sekurang-kurangnya berbanding orang yang berada di bawah pimpinannya.
sumber rujukan : tun dr mahathir mohamad
Sumber: top5reason
Comments
Post a Comment