APANAMA

TEKNIK MENJAWAB SOALAN TEMUDUGA

“Susahnya nak dapat kerjaaaa!”

Ayat ini sering diluahkan oleh para graduan, pekerja kontrak, pekerja sambilan dan individu yang sedang mencari pekerjaan tetap. Mana tidaknya, setelah berhempas pulas menamatkan pengajian, tibalah masanya untuk ‘memegang’ wang sendiri, membeli kereta idaman, melancong dan berkahwin! Oh serononknya. Namun realitinya tidak begitu.

Berapa ramai orang yang memiliki sijil, diploma atau ijazah tapi masih menganggur dan hanya melakukan kerja sambilan. Mengapa berlaku sedemikian? Adakah mereka tidak keluar mencari kerja dan hanya bergoyang kaki di rumah? Adakah mereka tidak menghantar resume ke mana-mana syarikat? Adakah mereka tidak pernah menghadiri temuduga? Ya, semua perkara ini telah mereka lakukan.

Namun, nasib tidak menyebelahi mereka apabila mereka GAGAL DALAM SESI TEMUDUGA.

Jika anda pernah mengalami nasib yang sama, saya ada berita baik buat anda. Sahabat saya saudara Hafiz Lidin telah menerbitkan sebuah panduan lengkap yang diberi nama Teknik Menjawab Soalan Temuduga. Di dalam panduan ini mengandungi lebih 100 soalan yang sering ditanya ketika sesi temuduga. Lebih tepat lagi, ia mengandungi:

10 soalan umum yang sering ditanya ketika temuduga
10 soalan yang sering ditanya kepada graduan
35 soalan yang berkaitan dengan kerja
15 soalan lain yang mungkin ditanya
22 soalan pelik yang mungkin ditanya

Kesemua soalan ini disertakan dengan tips cara menjawabnya dengan betul dan jawapan cadangan yang mampu menarik perhatian penemuduga memilih anda berbanding calon lain. Jawapan ini pula ditulis dalam dwi-bahasa iaitu Bahasa Melayu dan Bahasa Inggeris. Jadi, ia sangat memudahkan. anda hanya perlu hafal dan sesuaikan dengan situasi dan keadaan anda.

Jika anda berminat untuk mendapatkan kerja dengan lebih cepat atau ingin bertukar kerja lain yang lebih baik, saya cadangkan anda dapatkan ebook ini segera. Ini kerana saya difahamkan saudara Hafiz Lidin hanya mencari 100 orang pertama untuk harga promosi ebook ini. Selepas kuotanya mencukupi, harganya akan dinaikkan.

Layari http://bit.ly/tekniktemuduga

TIPS TEMUDUGA - kriteria pemilihan calon temuduga

TIPS DARI KERJA-KERAJAAN.COM

1. Status kerja calon
————————————
Di bawah pakej rangsangan ekonomi ini,calon-calon yang tiada kerja/menganggur lebih diutamakan berbanding mereka yang telah bekerja. Mengapa? Kerana tujuan pakej rangsangan ekonomi ini sendiri bertujuan membantu mereka yang hilang/tiada sumber pendapatan mendapatkan sumber mata pencarian mereka.

Tetapi adakah 100% golongan yang tiada kerja ini diambil? Tidak sama sekali. Seperti yang saya beritahu tadi, golongan ini adalah yang diutamakan! Mereka yang sudah memiliki pekerjaan tetapi berminat juga dengan jawatan yang ditawarkan, peluang mereka tetap ada. Tapi, mereka perlu lebih menunjukkan prestasi yang terbaik semasa temuduga.

Bagi yang memang penganggur/tidak bekerja pula, jangan sangka mereka dengan mudahnya akan berjaya dalam temuduga tersebut. Persaingan di kalangan mereka juga sangat tinggi. Hanya calon yang memberikan persembahan terbaik saja yang akan berjaya.

2. Mereka Yang Bersungguh, Berkeyakinan….
———————————————————-
Sudah pasti sifat inilah yang dicari-cari oleh penemuduga. Bersungguh? Bagaimana tu? Ianya bermaksud, calon yang datang menghadiri temuduga, menunjukkan
minat mereka yang sebenarnya untuk memasuki sektor kerja kerajaan. Ini dapat dinilai dari segi pemakaian mereka, penampilan mereka, gaya dan stail mereka. Adakah mereka hadir temuduga dengan memakai kot, memakai tali leher, berambut pendek dan kemas ataupun bagi wanita, berpakaian ekslusif seperti mereka seorang pengarah syarikat atau CEO.

Berkeyakinan? Apa yang dimaksudkan dengannya?
Bagi calon yang menghadiri sesi temuduga, keyakinan semasa menjawab soalan temuduga adalah penting. Setiap soalan yang ditanya, mereka hendaklah menjawabnya dengan tenang, dan penuh keyakinan. Jangan sesekali ragu-ragu dengan jawapan anda! Walaupun kita tak tahu jawapannya, jawablah dengan memberikan kaitan kepada soalan yang ditanya. Jika benar-benar tidak tahu, katakanlah ”maaf tuan, saya memang tidak tahu dengan jawapan yang sebenarnya”.

Tidak merbahaya ke jawapan yang diberikan seperti ini? Jangan risau, panel penemuduga bukannya mencari calon yang 100% boleh menjawab soalan yang ditanya. Yang sebenarnya, mereka mencari calon-calon yang benar-benar berkelayakan. Nilai kejujuran, keyakinan, sikap dan keikhlasan diambil kira di sebalik soalan-soalan
yang ditanya.

3.Calon-calon yang hadir dengan kelayakan sesuai
—————————————————————–
Ramai yang datang untuk temuduga bagi kelayakan SPM dengan menggunakan Diploma ataupun Ijazah mereka. Walaupun jawatan yang ditawarkan hanya untuk mereka yang ada SPM saja, tetapi mereka tetap inginkan jawatan tersebut. Janji kerja kerajaan, betul tak?

Saya bukannya melarang anda berbuat sebegitu.Tapi anda tahu satu perkara, iaitu pengambilan temuduga di bawah skim pakej rangsangan ekonomi ini mengutamakan mereka yang ada kelayakan sesuai.

Jika jawatan yang ditawarkan untuk kelayakan SPM, hanya mereka ada setakat sijil SPM sajalah akan dipilih. Bukan apa, jika jawatan tersebut diberikan kepada mereka yang memiliki kelayakan lebih tinggi, ketidak adilan akan berlaku. Yang SPM ni bukannya boleh apply jawatan yang lebih tinggi dari kelayakan mereka.

Akan tetapi jika anda ada Diploma atau Ijazah, dan anda tetap juga inginkan jawatan bagi kelayakan SPM tadi, boleh kah? Lebih-lebih lagi anda pula tiada pekerjaan..Ada caranya, iaitu anda terpaksa berbohong sunat. Saya tidak menggalakkan cara ini, cuma berkongsi cerita sedikit.

Tipsnya:
1.Jangan isi borang permohanan melalui ijazah/diploma anda
2.Sebelum temuduga anda perlu tahu nak mereka cerita
3.Jangan sampai ”terkantoi” semasa temuduga
Sebenarnya cara ini berisiko, takut anda terlepas cakap atau diperangkap. Jika saya, saya lebih suka berterus-terang. Supaya hati saya lebih tenang dan yakin semasa menjawab soalan temuduga. Saya rasakan ianya adalah lebih baik dari ”berbohong”.

Jika ada rezeki, adalah. Jika tidak, saya redha menerimanya.